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    Date2021-08-03

    瀏覽次數(shù):971網(wǎng)站來源:興泰科裝集團(tuán)

    師徒帶教 薪火相傳 | 興泰科技裝飾集團(tuán)優(yōu)秀新員工導(dǎo)師人物專訪(一)

    師徒傳承是興泰科技裝飾集團(tuán)對(duì)人才培養(yǎng)的一項(xiàng)創(chuàng)新制度,目的是將知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)傳遞下去。 師者,傳道授業(yè)解惑; 學(xué)者,知恩善用踐行。

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    正文內(nèi)容:

    1、新員工剛剛加入公司,有哪些常見問題?

    李鵬飛:

    我們?nèi)粘5墓ぷ髟谑┕ろ?xiàng)目一線,很多新員工是應(yīng)屆畢業(yè)生,他們到了項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)不知道做什么,不清楚如何工作。


    這就需要我們導(dǎo)師帶著新員工到現(xiàn)場(chǎng)一步一步指導(dǎo)學(xué)習(xí),要求他們把校園里學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中。


    進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),安全是第一位的。由導(dǎo)師帶著新員工了解危險(xiǎn)源,了解危險(xiǎn)部位,在以后的現(xiàn)場(chǎng)工作中多加注意,加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)解決事情的能力。


    同時(shí)要求新員工對(duì)施工質(zhì)量、進(jìn)度、安全都要進(jìn)行檢查,施工現(xiàn)場(chǎng)人員、材料能否滿足施工進(jìn)度,并做好記錄形成文件資料。


    2、如何培養(yǎng)新員工,踐行師徒傳承制度?

    李鵬飛:

    首先,要讓新員工了解公司,了解企業(yè)文化及公司規(guī)章制度。


    然后對(duì)新員工制定工作計(jì)劃及培養(yǎng)計(jì)劃,使其有目標(biāo)的去學(xué)習(xí)、去成長(zhǎng),具體操作和落實(shí)體現(xiàn)在《新員工成長(zhǎng)日志》里。


    技術(shù)方面的培養(yǎng),要求新員工熟悉圖紙,學(xué)習(xí)施工工藝標(biāo)準(zhǔn),施工規(guī)范,能熟練編制各分部分項(xiàng)的施工方案、技術(shù)交底并運(yùn)用到工作中。


    對(duì)施工過程要嚴(yán)格把控,在原材料進(jìn)廠驗(yàn)收中,不合格材料堅(jiān)決退場(chǎng)。并在施工前做到精準(zhǔn)放線,合理排版。


    為了新員工更好的發(fā)展,要求他們用不同的方法、不同的角度、不同的思維去管理工作,學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。努力讓新員工更好地融入興泰大家庭,把公司當(dāng)做家。


    3、榮獲2020年度優(yōu)秀新員工導(dǎo)師表彰,有什么感想?

    李鵬飛:

    這次很榮幸被評(píng)為優(yōu)秀新員工導(dǎo)師,我覺得興泰的每一位導(dǎo)師都很優(yōu)秀,有多年的工作經(jīng)驗(yàn),在技術(shù)和指導(dǎo)工作方面都有自己的獨(dú)到見解。


    作為新員工導(dǎo)師,我覺得我們應(yīng)該活到老學(xué)到老,加強(qiáng)自我學(xué)習(xí),在自我提升的過程中,把從外面學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、知識(shí)運(yùn)用到工作中,并傳遞給新員工。


    我很喜歡的名言是“學(xué)貴得師,亦貴得友”,希望新員工在興泰科裝集團(tuán)工作過程中尋得良師益友,共同努力、共同成長(zhǎng)。


    人才是興泰第一資源,興泰科裝集團(tuán)始終將引入人才、培養(yǎng)人才、塑造人才作為集團(tuán)發(fā)展的重點(diǎn)工作內(nèi)容。


    師徒傳承興泰科技裝飾集團(tuán)對(duì)人才培養(yǎng)的一項(xiàng)創(chuàng)新制度,目的是將知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)傳遞下去。


    師者,傳道授業(yè)解惑;

    學(xué)者,知恩善用踐行。



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