為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)各類人才梯隊(duì)建設(shè),構(gòu)建平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗的選拔機(jī)制,提升中層干部隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力。3月7日,興泰科技裝飾集團(tuán)開展了技術(shù)、業(yè)務(wù)及管理骨干競(jìng)聘會(huì)議,會(huì)議遵循“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)體現(xiàn)競(jìng)聘工作的嚴(yán)肅性與公正性。集團(tuán)董事長(zhǎng)高金平、集團(tuán)經(jīng)營(yíng)班子領(lǐng)導(dǎo)及各中心、部門、分(子)公司部分環(huán)節(jié)干部出席了本次活動(dòng)并擔(dān)任評(píng)委。
公開競(jìng)聘選拔是我們集團(tuán)骨干選拔的一種創(chuàng)新形式,根據(jù)集團(tuán)內(nèi)興科裝集發(fā)﹝2023﹞19號(hào)《關(guān)于競(jìng)聘選拔骨干崗位人員的通知》的文件精神要求,骨干采取一年一評(píng)聘原則,以集團(tuán)“技術(shù)、業(yè)務(wù)及管理骨干任職條件”為主要依據(jù),新增(普通員工晉級(jí)骨干人員)骨干人員以公開競(jìng)聘選拔的方式產(chǎn)生。
本次競(jìng)聘會(huì)通過自主報(bào)名、任職資格審查、現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘模式進(jìn)行優(yōu)秀骨干選拔,集團(tuán)廣大員工踴躍報(bào)名,經(jīng)過集團(tuán)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的任職資格審查,最終確定包含技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干、管理骨干在內(nèi)35名員工參與競(jìng)聘演講。
競(jìng)聘答辯現(xiàn)場(chǎng),參加競(jìng)聘的員工按照順序依次上臺(tái)演講答辯,部分異地員工通過線上進(jìn)行演講答辯。競(jìng)聘人員以飽滿的熱情暢談了對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)職優(yōu)勢(shì)、工作思路等,充分展現(xiàn)了自己良好的形象和綜合實(shí)力,展示出了科裝人朝氣蓬勃、銳意進(jìn)取、砥礪奮進(jìn)的精神面貌。評(píng)委組從競(jìng)職優(yōu)勢(shì)、專業(yè)能力、工作思路、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)打分。
總結(jié)
一年一度的競(jìng)聘會(huì)向全體員工傳遞一個(gè)信息,過往集團(tuán)新晉環(huán)節(jié)干部、技術(shù)業(yè)務(wù)人才很大比例從骨干中產(chǎn)生,骨干員工已經(jīng)成為我們各類核心人才的儲(chǔ)備庫(kù)。后期我們更要倡導(dǎo)先骨干后核心人才,骨干將作為集團(tuán)提拔核心崗位人才的第一選擇,為提高骨干員工參與管理的積極性,創(chuàng)造良好的育才、選才、用才氛圍。